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博采眾議

——薪酬與考勤制度修訂意見征集

  10月24日晚，人資行政中心于集團大會議室成功召開了制度評審會。高層領(lǐng)導(dǎo)對此評審會表現(xiàn)出了高度重視，總裁袁毅總、副總裁吳鴻總、各中心負責(zé)人等領(lǐng)導(dǎo)積極參與此會議，同時大亞灣區(qū)域、千花島區(qū)域、山東區(qū)域、欽州項目負責(zé)人也通過視頻會議的形式與會。

  評審會分為三個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)由何祥林總匯報《優(yōu)秀員工薪酬調(diào)整作業(yè)指引》的內(nèi)容，第二個環(huán)節(jié)由張主管進行《考勤管理辦法》的修訂說明，第三個環(huán)節(jié)由各中心負責(zé)人對本部門績效指標(biāo)進行盤點匯報。

  會議過程中，各領(lǐng)導(dǎo)及同事對匯報的內(nèi)容積極發(fā)表意見并熱烈討論，為更好地修訂制度提供了許多寶貴的意見。袁毅總在會上表示：制度既要有嚴肅性，也要有人性化，各負責(zé)人應(yīng)高度重視制度的修訂并廣泛征集員工意見。25日，人資行政中心就《優(yōu)秀員工薪酬調(diào)整作業(yè)指引》及《考勤管理辦法》兩個制度發(fā)起全員意見征集，相信每一位員工的意見，都會成為泰豐走向美好明天的推動力。